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　　□下半年第一場高校畢業(yè)生招聘會平靜開場

　　□相關(guān)人士建議，就業(yè)不能“眼高手低”

　　早報訊（記者陳武亮）昨天，2006年下半年泉州市第一場高校畢業(yè)生招聘會在泉州市人才大廈舉行。大約有100家企業(yè)參加了本次招聘會，提供的工作崗位將近1500個。截至昨天下午5時，大約有3000個畢業(yè)生參加了本次招聘會。

　　盡管是高校畢業(yè)生招聘會，企業(yè)對招聘對象的實踐經(jīng)驗非常看重，要求招聘對象擁有相關(guān)專業(yè)的實習或見習經(jīng)歷。參加招聘會的應(yīng)聘對象多數(shù)是泉州本地的高校畢業(yè)生。由于是本年度的第一場招聘會，一些學生還處在觀望和選擇階段，他們大多瞄準薪資較高的職位。

　　昨天到場的多數(shù)企業(yè)是泉州本地企業(yè)，且以中小型企業(yè)為主。此外，還有一些來自福州和廈門的企業(yè)，這些企業(yè)正在或計劃在泉州發(fā)展，亟須泉州本地人才加盟。

　　某房地產(chǎn)開發(fā)公司的招聘負責人陳小姐說，很多大學生沒有實踐經(jīng)驗，普遍畏懼需要實踐經(jīng)驗的崗位。該公司招聘店長、總經(jīng)理助理和營銷人員，大多數(shù)學生選擇店長和總經(jīng)理助理這兩種職位。她說，盡管這些高職位的招聘要求沒有寫需要實踐經(jīng)驗，實際上它們需要更多的實踐經(jīng)驗。很多招聘人員反映，多數(shù)大學生的薪資要求仍然比較高，一些基礎(chǔ)工資比較低的崗位無人問津。他們認為，很多大學生仍然害怕到基層工作。

　　而多數(shù)學生反映，由于實習還沒有開始或正在實習，多數(shù)企業(yè)又要求具備實踐經(jīng)驗，他們就被拒之門外了。而一些畢業(yè)生認為招聘會剛剛開始，不急于找工作，他們還處在選擇階段。

　　此外，還有一些畢業(yè)生在招聘會上尋找就業(yè)實習的機會，尋找企業(yè)實習。泉州市人才交流中心辦公室主任張振興說，今年的高校畢業(yè)生比去年增多，就業(yè)壓力更大，但是泉州本地的高校畢業(yè)生不是太多，泉州本地企業(yè)提供的工作崗位完全能夠滿足泉州本地高校畢業(yè)生的需要。他說，工作崗位很多，要找工作很容易，關(guān)鍵是畢業(yè)生要改變就業(yè)觀念，要求不能太高，敢于吃苦，敢于從基層做起。

　　相關(guān)新聞

　　“學生就業(yè)直通車”開進企業(yè)●追蹤

　　45名準畢業(yè)生到晉江“試水”

　　早報訊（記者王昆火文／圖）昨天，廈門大學嘉庚學院45名準大學生首次到晉江5家知名企業(yè)進行實地參觀，集體投遞求職意向書，希望明年7月畢業(yè)后直接到晉江就業(yè)。

　　學生：感受企業(yè)了解需求

　　昨天，45名準大學生先后參觀了晉江恒安集團、親親食品股份公司、三力機車、九牧王、環(huán)球鞋業(yè)5家晉江企業(yè)。這些企業(yè)人力資源部負責人分別組織準大學畢業(yè)生實地參觀樣品展示廳、介紹企業(yè)近期人才崗位需求、現(xiàn)場解答學生就業(yè)咨詢等內(nèi)容，讓學生在集體參觀、提問了解、集體投遞求職意向書等“一條龍”服務(wù)中，了解晉江知名企業(yè)、感受企業(yè)員工真實工作環(huán)境。

　　“直接到企業(yè)參觀并希望就業(yè)，這樣的方式很新穎，感覺很實在。”嘉庚學院楊梅芬同學說，平時在學校就聽說了這些晉江知名企業(yè)，實地參觀后，更希望畢業(yè)后能到這些企業(yè)上班。

　　“主要是來感受知名企業(yè)運行情況，了解企業(yè)人才需求，好為明年就業(yè)積累資本。”讀電子信息專業(yè)的廖蔚蔚同學說，“學生就業(yè)直通車”直接走進企業(yè)，企業(yè)用人和就業(yè)需求都比較有針對性。

　　高校：建立機制達到“三贏”

　　廈門大學嘉庚學院實習與就業(yè)服務(wù)中心咸冬英副主任說，現(xiàn)在大學生找工作已成買方市場，而學生的社會閱歷少，直接到企業(yè)同人力資源部交流，了解就業(yè)信息、人才需求等知識，有助于提高學生就業(yè)簽約成功率。

　　相關(guān)人士稱，學校希望能和晉江企業(yè)創(chuàng)建學生實習基地，達到學校培養(yǎng)人才、企業(yè)錄用適合人才、學生能找到工作“三贏”效果。

　　企業(yè)：引進人才節(jié)約成本

　　“學生集體到企業(yè)參觀尋求就業(yè)，既是人才引進方式創(chuàng)新，又是晉江品牌對外一種宣傳。”晉江恒安集團人力資源部經(jīng)理涂海榮說，他們很珍視學生投遞上來的每一份簡歷，將按照公司的人才崗位需求和學生求職意向，不錯過每一位人才。

　　“學生直接到企業(yè)參觀求職，能直接為企業(yè)節(jié)約成本，也能讓學生直接接觸到企業(yè)的真實情況。”親親食品股份有限公司人力資源部經(jīng)理鐘長生認為，政府牽線搭橋，從企業(yè)到高校招聘向?qū)W生集體到公司參觀求職轉(zhuǎn)變，能為企業(yè)用人、學生就業(yè)搭建更直接的平臺，希望政府多組織類似的活動。

　　部門：積極探索省外拓展

　　晉江人事局人才交流中心莊劍泓副主任告訴記者，晉江嘗試這一新的人才引進方式還處于探索階段。他們將根據(jù)此次廈門大學嘉庚學院“學生就業(yè)直通車”的情況，對學校學生、企業(yè)人力資源部的反映情況和效果評估，繼續(xù)把“學生就業(yè)直通車”開進晉江企業(yè)。

　　據(jù)了解，目前先做好省內(nèi)高校的“學生就業(yè)直通車”搭建平臺，再向省外高校拓展，服務(wù)企業(yè)招聘和大學生就業(yè)。

【原文鏈接】：
　　[東南早報](2006-11-19)招聘會崗位還不少 多數(shù)要經(jīng)驗(圖)