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管理職務
碩士生導師，國際商務學院副院長,、黨總支副書記
教育背景
管理學博士,、雙碩士
主要研究領域
組織行為管理與企業(yè)政策,、工作家庭關系、員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)行為,、消費者心理與行為,、組織管理方法與應用等。已在《南開管理評論》,、《管理學報》,、《科學學與科技管理》、《現(xiàn)代財經(jīng)》等核心期刊上發(fā)表學術論文10余篇,，主持或主要參與國家級,、省部級等課題13項。
課題情況
1．2016年01月—2018年12月教育部人文社會科學研究青年基金項目,，15YJC630069,，市場導向視閾下家庭親善政策的適應測度與創(chuàng)新行為研究（項目主持）（在研）。
2．2016年07月—2019年07月福建省高校杰出青年科研人才項目,，2016023,，基于匹配一致性的企業(yè)家庭親善政策多層次縱向研究（項目主持）（在研）。
3．2015年06月—2017年07月福建省中青年教師教育科研項目,，JAS150780,，家庭親善政策對員工工作投入的作用機制：職業(yè)壓力的傳遞效應（項目主持）（結題）。
4．2016年06月—2018年05月福建省社科規(guī)劃重點課題,，F(xiàn)J2016A012,，工匠精神背景下福建省應用型本科高校科研創(chuàng)新驅(qū)動要素研究（主要參與）（在研）,。
5．2013年01月—2017年12月國家自然科學基金面上項目,，71272181,，中國情境下家庭親善工作實踐的內(nèi)容結構、前因與后果研究（主要參與）（在研）,。
6．2016年07月—2018年03月福建省中青年教師教育科研項目,，JAS160775，服務創(chuàng)新視角下福建省旅游企業(yè)內(nèi)部控制研究（主要參與）（在研）,。
7．2015年06月—2017年07月福建省中青年教師教育科研項目,，JAS150773，網(wǎng)絡環(huán)境下旅游目的地品牌價值共創(chuàng)研究：從眾屬性比較（主要參與）（結題）,。
8．2015年12月—2017年12月福建省中青年教師教育科研項目,，JAS151564，獨立學院輔導員職業(yè)停滯的解構及對策研究（主要參與）（在研）,。
9．2016年06月—2017年12月漳州市社科規(guī)劃項目,，漳社科聯(lián)[2016]4號，供給側改革背景下漳州高新技術企業(yè)智力資本與創(chuàng)新行為研究（主要參與）（結題）,。
10．2009年01月—2013年12月國家自然科學基金面上項目,，70872051，基于RGD觀點的工作—家庭促進及其效應研究（主要參與）（結題）,。
11．2013年10月—2014年10月澳門特別行政區(qū)基金會社會科學項目,，1888，可雇傭力研究（主要參與）（結題）,。
12．2012年10月—2013年10月澳門特別行政區(qū)基金會社會科學項目,，0184,，職業(yè)價值觀演變研究（主要參與）（結題）,。
13．2011年10月—2012年10月澳門特別行政區(qū)基金會社會科學項目，0019,，青少年職業(yè)探索行為及其策略研究（主要參與）（結題）,。
主要成果
1．基于組織公正調(diào)節(jié)中介模型的新生代員自我效能和創(chuàng)新績效研究.管理學報，2017,，（14）6：1-11.
2．BrandValueCo-creationandBrandPerformance. Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：775-781.
3．Skill Variety, Family-friendly and Task Performance:The Moderation of Market Orientation.Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：782-789.
4．Person-Job Fit and Career Self-Efficacy :The Mediation of Employability?International Journal of Science,2017,（4）3：185-192.
5．How Important Are Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurship Policy Support Entrepreneurial Intention? A Mediating Effect Model of Psychological Safety.Journal of Science,2017,（4）3：199-210.
6．主管支持,、職業(yè)壓力與員工創(chuàng)新行為.現(xiàn)代財經(jīng),2016,（36）8:91-101.
7．家庭-工作促進下個人環(huán)境匹配對工作績效的影響——職業(yè)價值觀為調(diào)節(jié)效應.特區(qū)經(jīng)濟，2016.9：158-161.
8．個人與工作適配對員工創(chuàng)新行為的影響：家庭親善文化的干擾效果.澳門科技大學學報,，2016,，（10）1：21-32.
9．Family Friendly, Motivation Achievement and Organizational Justice: Assessing Their Effects on Innovative Behavior among Social Enterprise Employees.Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（60）10：327-333.
10．Family Friendly and Occupational Commitment: the Mediation of Psychological Capital. Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（87）12：777-784.
11．Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era.Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（54）3：159-163.
12．Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering,2015,5：217–220.
13．基于結構方程模式之RFID企業(yè)智力資本指標建構之研究.科學學與科學技術管理， 2013,34 (11): 147-158.
14．地產(chǎn)企業(yè)員工知覺心理同工作績效影響：職業(yè)壓力觀點之調(diào)節(jié)中介效應檢驗.澳門科技大學學報,，2013, 7(1):21-33.
15．高新技術企業(yè)員工職業(yè)特征對滿意度影響的實證研究——以家庭親善文化與員工工作—家庭促進為視角.科學學與科學技術管理,，2012, 33(12):136-143. (該文被《新華文摘》2013-5全文轉(zhuǎn)載)
16．Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
17．工作適配度與組織公民行為關系:工作預期對職業(yè)價值觀的中介調(diào)節(jié)效應檢驗[J]. 商業(yè)經(jīng)濟與管理 ,2012 (248)6: 41-51.
主要社會兼職
1．澳門管理科學與工程學會副理事長
2．福建省兩岸教育咨詢有限公司市場顧問
3．廣西桂龍翔農(nóng)業(yè)集團高級管理顧問
4．天啟大有傳播管理咨詢有限公司顧問
5．廣西福興建設集團顧問
6．海峽（澳門）投資有限公司顧問
其他
入選2016年福建省高校杰出青年科研人才項目
擔任2017海峽兩岸暨香港、澳門大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽華南賽區(qū)評委
獲得2015-2016學年廈門大學嘉庚學院科研工作先進個人
