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管理職務(wù)
碩士生導(dǎo)師，國(guó)際商務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)、黨總支副書(shū)記
教育背景
管理學(xué)博士、雙碩士
主要研究領(lǐng)域
組織行為管理與企業(yè)政策、工作家庭關(guān)系、員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)行為、消費(fèi)者心理與行為、組織管理方法與應(yīng)用等。已在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科技管理》、《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，主持或主要參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)等課題13項(xiàng)。
課題情況
1．2016年01月—2018年12月教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目，15YJC630069，市場(chǎng)導(dǎo)向視閾下家庭親善政策的適應(yīng)測(cè)度與創(chuàng)新行為研究（項(xiàng)目主持）（在研）。
2．2016年07月—2019年07月福建省高校杰出青年科研人才項(xiàng)目，2016023，基于匹配一致性的企業(yè)家庭親善政策多層次縱向研究（項(xiàng)目主持）（在研）。
3．2015年06月—2017年07月福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目，JAS150780，家庭親善政策對(duì)員工工作投入的作用機(jī)制：職業(yè)壓力的傳遞效應(yīng)（項(xiàng)目主持）（結(jié)題）。
4．2016年06月—2018年05月福建省社科規(guī)劃重點(diǎn)課題，F(xiàn)J2016A012，工匠精神背景下福建省應(yīng)用型本科高校科研創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素研究（主要參與）（在研）。
5．2013年01月—2017年12月國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，71272181，中國(guó)情境下家庭親善工作實(shí)踐的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、前因與后果研究（主要參與）（在研）。
6．2016年07月—2018年03月福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目，JAS160775，服務(wù)創(chuàng)新視角下福建省旅游企業(yè)內(nèi)部控制研究（主要參與）（在研）。
7．2015年06月—2017年07月福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目，JAS150773，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下旅游目的地品牌價(jià)值共創(chuàng)研究：從眾屬性比較（主要參與）（結(jié)題）。
8．2015年12月—2017年12月福建省中青年教師教育科研項(xiàng)目，JAS151564，獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員職業(yè)停滯的解構(gòu)及對(duì)策研究（主要參與）（在研）。
9．2016年06月—2017年12月漳州市社科規(guī)劃項(xiàng)目，漳社科聯(lián)[2016]4號(hào)，供給側(cè)改革背景下漳州高新技術(shù)企業(yè)智力資本與創(chuàng)新行為研究（主要參與）（結(jié)題）。
10．2009年01月—2013年12月國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，70872051，基于RGD觀點(diǎn)的工作—家庭促進(jìn)及其效應(yīng)研究（主要參與）（結(jié)題）。
11．2013年10月—2014年10月澳門(mén)特別行政區(qū)基金會(huì)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目，1888，可雇傭力研究（主要參與）（結(jié)題）。
12．2012年10月—2013年10月澳門(mén)特別行政區(qū)基金會(huì)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目，0184，職業(yè)價(jià)值觀演變研究（主要參與）（結(jié)題）。
13．2011年10月—2012年10月澳門(mén)特別行政區(qū)基金會(huì)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目，0019，青少年職業(yè)探索行為及其策略研究（主要參與）（結(jié)題）。
主要成果
1．基于組織公正調(diào)節(jié)中介模型的新生代員自我效能和創(chuàng)新績(jī)效研究.管理學(xué)報(bào)，2017，（14）6：1-11.
2．BrandValueCo-creationandBrandPerformance. Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：775-781.
3．Skill Variety, Family-friendly and Task Performance:The Moderation of Market Orientation.Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：782-789.
4．Person-Job Fit and Career Self-Efficacy :The Mediation of Employability?International Journal of Science,2017,（4）3：185-192.
5．How Important Are Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurship Policy Support Entrepreneurial Intention? A Mediating Effect Model of Psychological Safety.Journal of Science,2017,（4）3：199-210.
6．主管支持、職業(yè)壓力與員工創(chuàng)新行為.現(xiàn)代財(cái)經(jīng),2016,（36）8:91-101.
7．家庭-工作促進(jìn)下個(gè)人環(huán)境匹配對(duì)工作績(jī)效的影響——職業(yè)價(jià)值觀為調(diào)節(jié)效應(yīng).特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2016.9：158-161.
8．個(gè)人與工作適配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響：家庭親善文化的干擾效果.澳門(mén)科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2016，（10）1：21-32.
9．Family Friendly, Motivation Achievement and Organizational Justice: Assessing Their Effects on Innovative Behavior among Social Enterprise Employees.Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（60）10：327-333.
10．Family Friendly and Occupational Commitment: the Mediation of Psychological Capital. Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（87）12：777-784.
11．Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era.Advances in Social Science Education and Humanities Research,2016（54）3：159-163.
12．Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering,2015,5：217–220.
13．基于結(jié)構(gòu)方程模式之RFID企業(yè)智力資本指標(biāo)建構(gòu)之研究.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2013,34 (11): 147-158.
14．地產(chǎn)企業(yè)員工知覺(jué)心理同工作績(jī)效影響：職業(yè)壓力觀點(diǎn)之調(diào)節(jié)中介效應(yīng)檢驗(yàn).澳門(mén)科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2013, 7(1):21-33.
15．高新技術(shù)企業(yè)員工職業(yè)特征對(duì)滿(mǎn)意度影響的實(shí)證研究——以家庭親善文化與員工工作—家庭促進(jìn)為視角.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2012, 33(12):136-143. (該文被《新華文摘》2013-5全文轉(zhuǎn)載)
16．Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
17．工作適配度與組織公民行為關(guān)系:工作預(yù)期對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的中介調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理 ,2012 (248)6: 41-51.
主要社會(huì)兼職
1．澳門(mén)管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)
2．福建省兩岸教育咨詢(xún)有限公司市場(chǎng)顧問(wèn)
3．廣西桂龍翔農(nóng)業(yè)集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)
4．天啟大有傳播管理咨詢(xún)有限公司顧問(wèn)
5．廣西福興建設(shè)集團(tuán)顧問(wèn)
6．海峽（澳門(mén)）投資有限公司顧問(wèn)
其他
入選2016年福建省高校杰出青年科研人才項(xiàng)目
擔(dān)任2017海峽兩岸暨香港、澳門(mén)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽華南賽區(qū)評(píng)委
獲得2015-2016學(xué)年廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院科研工作先進(jìn)個(gè)人
