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　　繼8月17日重點講解《工作量管理》和《職務(wù)晉升》兩個重要文件后,，8月25日上午，在人文大樓B301教室,，院長助理,、人力資源部部長王冬梅再向新教師做了培訓(xùn)，關(guān)于規(guī)章制度及薪資體系,。

　　王部長著重強(qiáng)調(diào)了“優(yōu)勞優(yōu)酬”,，這是學(xué)校留住優(yōu)秀人才的基本戰(zhàn)略。她向新教師詳細(xì)講解了工資分配原則和機(jī)制,、薪資結(jié)構(gòu),、工資標(biāo)準(zhǔn),、個稅計算等方面的內(nèi)容，并希望新教師遵守契約精神,，抱著對學(xué)校的充分信任,，用健康的心態(tài)來看待我校的薪酬制度。

　　針對合同管理,、考勤管理和培訓(xùn)管理的相關(guān)規(guī)定,，王部長也進(jìn)行了詳細(xì)介紹。以請假程序的規(guī)范管理為例,，她強(qiáng)調(diào),，教師應(yīng)切實“以學(xué)生為中心”，盡可能避免因個人私事請假,、調(diào)課,。對此，有個別新教師表示,，“不太理解學(xué)校的嚴(yán)格”，王部長說,，規(guī)矩之內(nèi)仍有無限空間,，學(xué)校在一些管理細(xì)節(jié)上允許存在一定的個性化，但這絕對不等同于自由化,。

　　“付出總有回報,，祝愿大家收獲愉快‘薪’情！”最后,，王部長還就新教師關(guān)心的購房,、子女入學(xué)等事宜做了講解。

　　編輯：傳媒中心 陳巧恩