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　　繼8月17日重點(diǎn)講解《工作量管理》和《職務(wù)晉升》兩個(gè)重要文件后,，8月25日上午,，在人文大樓B301教室，院長(zhǎng)助理,、人力資源部部長(zhǎng)王冬梅再向新教師做了培訓(xùn),，關(guān)于規(guī)章制度及薪資體系。

　　王部長(zhǎng)著重強(qiáng)調(diào)了“優(yōu)勞優(yōu)酬”,，這是學(xué)校留住優(yōu)秀人才的基本戰(zhàn)略,。她向新教師詳細(xì)講解了工資分配原則和機(jī)制、薪資結(jié)構(gòu),、工資標(biāo)準(zhǔn),、個(gè)稅計(jì)算等方面的內(nèi)容，并希望新教師遵守契約精神,，抱著對(duì)學(xué)校的充分信任,，用健康的心態(tài)來(lái)看待我校的薪酬制度。

　　針對(duì)合同管理,、考勤管理和培訓(xùn)管理的相關(guān)規(guī)定,，王部長(zhǎng)也進(jìn)行了詳細(xì)介紹。以請(qǐng)假程序的規(guī)范管理為例,，她強(qiáng)調(diào),，教師應(yīng)切實(shí)“以學(xué)生為中心”，盡可能避免因個(gè)人私事請(qǐng)假,、調(diào)課,。對(duì)此，有個(gè)別新教師表示,，“不太理解學(xué)校的嚴(yán)格”,，王部長(zhǎng)說(shuō)，規(guī)矩之內(nèi)仍有無(wú)限空間,，學(xué)校在一些管理細(xì)節(jié)上允許存在一定的個(gè)性化,，但這絕對(duì)不等同于自由化。

　　“付出總有回報(bào),，祝愿大家收獲愉快‘薪’情,！”最后，王部長(zhǎng)還就新教師關(guān)心的購(gòu)房,、子女入學(xué)等事宜做了講解,。

　　編輯：傳媒中心 陳巧恩