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　　9月11日上午,，在主樓群3號樓909會議室,，院長助理、人力資源部部長王冬梅向新教師做了專任教師管理的相關(guān)制度和薪資體系內(nèi)容的培訓(xùn),。

　　首先,，王冬梅向新教師介紹了專任教師管理的相關(guān)制度，希望新教師能夠遵守學(xué)校對專任教師的相關(guān)規(guī)定與工作要求,，認(rèn)同學(xué)校的辦學(xué)理念,、組織文化，合理定位自身的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展路徑,，找準(zhǔn)個人成長與學(xué)校發(fā)展的契合點,，共同去實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展愿景。

　　緊接著,，她分別講解了與新教師息息相關(guān)的合同管理,、考勤管理、教師工作量管理,、科研工作考核,、教師職務(wù)晉升、績效考核,、教師培訓(xùn)等一系列相關(guān)的規(guī)定,，并根據(jù)我校新一輪跨越發(fā)展的工作重點，結(jié)合實際工作過程中應(yīng)該注意的事項作了提醒,。同時,，她希望全體教師在遵守學(xué)校規(guī)章制度的同時,，能夠充分發(fā)揮自己主觀能動性與創(chuàng)新精神,，“舞”出屬于自己的精彩。

　　接著,，王冬梅還為新教師詳細(xì)講解了學(xué)校的工資分配原則與薪資管理體系,，并耐心說明了薪資結(jié)構(gòu)、個人所得稅,、工資調(diào)整,、補(bǔ)貼獎勵等相關(guān)內(nèi)容。她指出,，學(xué)校實行“效益優(yōu)先,、兼顧公平,、以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則,，確定了多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬的靈活管理機(jī)制，希望新教師要遵守契約精神,，尊重學(xué)校的管理組織文化,，健康、正確,、客觀地看待薪資問題,，有疑問時可以通過合適的反饋渠道進(jìn)一步溝通交流。

　　最后,，她詳細(xì)地解答了新教師提出的問題,，并祝愿新教師們盡快適應(yīng)新的教學(xué)與科研工作環(huán)境。

　　編輯：傳媒中心  蘇海森