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　　這是一場(chǎng)特別的培訓(xùn)——從面試開(kāi)始,。

　　“你為什么選擇嘉庚學(xué)院？”8月18日下午,，在經(jīng)管樓415,院長(zhǎng)助理,、人力資源部部長(zhǎng)王冬梅就此與新行政職員們展開(kāi)長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)的交流。她從人力資源部的角度進(jìn)一步解讀了我校的組織文化，“我們要找的是最合適的同路人,，敬業(yè),、合作、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,。”

　　王冬梅說(shuō)，作為一所不一樣的大學(xué),，嘉庚學(xué)院按新機(jī)制和新模式運(yùn)作,，“以學(xué)生為中心”是其核心辦學(xué)理念。“當(dāng)然,，對(duì)行政職員來(lái)說(shuō),，除了以學(xué)生為中心，還要以教師為中心來(lái)開(kāi)展工作,。”她解析了我校嚴(yán)格管理與到位服務(wù)的“同心圓”特色,，即學(xué)生、教師,、行政管理人員,、高級(jí)主管等，從核心到外圈,，層層延展,，圈圈包容，齊頭并進(jìn),。

　　據(jù)悉,，我校目前擁有300多名行政職員。王冬梅從管理層對(duì)員工的期許,、管理層關(guān)注的素質(zhì),、員工基本行為準(zhǔn)則、管理技能,、工作習(xí)慣,、心理健康等多方面闡釋了一名優(yōu)秀的行政職員應(yīng)該如何煉成。譬如期許,，管理層希望行政職員們高度認(rèn)同我校的理念,，行動(dòng)也能與我校高度一致；此外,，應(yīng)該擁有高效的執(zhí)行力,；具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的愿望與能力；在工作中常懷敬畏,、感恩,、同情之心,。

　　薪資體系講解也是本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。針對(duì)新行政職員普遍關(guān)心的薪資結(jié)構(gòu),、福利補(bǔ)貼,、績(jī)效考核、薪資支付與調(diào)整,，以及,，與人事相關(guān)的規(guī)章制度等，王冬梅逐一進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的介紹,。她說(shuō),，我校主張效益優(yōu)先、兼顧公平,、以崗定薪,、優(yōu)勞優(yōu)酬,，讓大家可以在和諧良好的工作環(huán)境中各司其職,、各盡其能、各得其所,。